根据新规定,妈妈和爸爸将能够分开50周的陪产假


<p>根据新的政府计划,妈妈和爸爸将能够分享长达50周的育儿假</p><p>从2015年4月起,父母将有权在他们之间如何照顾新生婴儿</p><p>这一举动是尼克克莱格的胜利,后者与保守党试图淡化计划作斗争</p><p>副总理说,是时候结束“爱德华时代”规则,这意味着妈妈不得不一直休息,爸爸只有两周的陪产假</p><p>在新制度下,父母将有权在他们之间划分法定的50周育儿假</p><p>这可以一次性或在一段时间内完成,以满足家庭需求</p><p>这将是两周“恢复时间”之上的母亲在怀孕后立即得到的</p><p>此外,18岁以下儿童的父母有权每个孩子享受长达18周的无薪育儿假</p><p>父亲也有权无薪休假,最多可参加两次产前预约</p><p>克莱格先生说:“我们需要挑战老式的假设,即女性永远是留在家里的父母 - 许多父亲也想要这种选择</p><p> “这就是为什么从2015年4月起我们将分享育儿假,允许夫妻共同做出这一决定,确保所有职业选择在怀孕后对女性开放</p><p>”不应该采用一刀切的方式 - 这不是家庭的方式“许多企业已经认识到,当员工有机会灵活地工作,帮助他们留住人才并提高他们的竞争优势时,他们的工作效率和积极性如何</p><p> “这对家庭有利,对企业有利,对我们的经济也有好处</p><p>”竞选团体工作家庭的老板萨拉杰克逊说,拟议的措施将有助于“消除”工作场所的歧视</p><p>“共享育儿假只会她说:“如果我们从一开始就鼓励父亲的参与,这将是一次成功 - 这意味着也可以更容易地享受陪产假</p><p>”但董事会表示,该计划将“给陷入困境的雇主带来更多负担”,并且是小公司的“噩梦”</p><p>“今天的提案引入了雇主要求,以尊重三个不同的独立区块休假请求,以及缩短雇主关于改变母亲返回日期的通知,
  • 首页
  • 游艇租赁
  • 电话
  • 关于我们